女性の活躍推進の取組みとして女性を管理職として登用し、また仕事と子育てを両立させることができ、女性が活躍できる環境整備を行うため、次のとおり「一般事業主行動計画」を策定しております。
【1】計画期間
2025年4月1日~2030年3月31日
【2】目標と取り組み内容
目標1:全雇用管理区分における、男女別の有給休暇取得率について、有給休暇の取得を奨励し、女性の有給休暇取得率を、年10日以上、かつ男性と同等以上とすることを目標とする。
【取組内容】
2025年4月~ | 定期的な社内周知、管理者への呼び掛け等、取得促進への啓発を行う |
目標2:社員の意識改革及び行動改革
【取組内容】
2025年4月~ | 管理職層に対して、労基法、男女雇用機会均等法及びハラスメント防止等に関する講義を実施し、コンプライアンスの徹底とともに女性の活躍推進に関する意識向上を図る |
2025年4月~ | 採用する調査員全体に対する女性の割合を10%以上にする求人の検討(ポジティブアクション) |